老板為什么不愿意給你加工資？說的太透徹了！
老板做企業畢竟不是做善事，老板更在乎的是能否為公司創造業績，光有苦勞是沒有用的，對公司有功勞才是讓老板加工資的秘訣啊。
美國心理學家亞當斯曾提出過一個“公平理論”：人的工作動機不僅受自己所得的一律報酬(即實際實現目標)的影響，而且還受相對報酬(即與他人相比較的相對實現目標)的影響。而且，人們會自覺或不自覺地把自己付出的勞動與所得報酬同他人相比較，如果覺得不合理，就會產生不公平感，導致心理不平衡。
不少人都會有這樣的心理，為什么我這么努力，但是老板就是不給我加工資呢，為什么我比別人做得多，反而拿的比別人少，這太不公平！
看起來，似乎工資的多與少，全由老板操縱，其實不然，我們的實現目標全靠自己決定，沒有加工資，問題可能出在這兒：
1、搞清楚你的努力是不是卓爭取達成目標？
弄明白你的加班是否意味著沒效率，同樣一份工作，別人用了兩個小時，你卻用了八個小時，看起來你似乎很努力，但也說明了你的能力沒到位！
你做工作不夠徹底，漏洞頻出，自己卻發現不了問題，總需要你的上級或者你的同事給你擦屁股，你的努力仍然需要別人來幫你操心，你的努力還很有價值嗎？！
2、沒計劃、不主動、不思考、不創立，憑什么要求加工資？
你工作沒有計劃，有了計劃執行不徹底，執行完了不反饋，反饋了不總結，總結了下次還是犯同樣的問題；
你工作不夠主動，不能獨當一面，總需要別人給你做規劃下指令，總需要別人催著你做事情；
你缺乏思路，沒有創立，也不愿意學習，不愿意思考，總是等著別人來教你；
僅僅完成交代的任務，并不能讓你得到漲工資。因為上司不可能永遠盯著你工作，但你只會完成機械的指令，沒有創造更多的價值，憑什么要求漲工資呢？
3、你沒有承擔足夠的責任。
你沒有擔當，遇到問題喜歡退縮，不愿意承擔責任，習慣把包袱甩給別人，凡事求助別人；那么漲工資的自然是別人了，老板不會把工資發給甩手掌柜。
4、你對公司而言，足夠重要嗎？
有的人過高地估計了自己在公司里的表現和價值，以為自己一走公司就無法正常運轉。實際上，缺了誰公司都會正常運轉。
對老板而言，漲工資意味著“你的工作現在對我們更有價值了”。所以，你得確保，你做的工作對公司而言非常重要。
5、你的格局太小，怎么能裝得了更多的money呢？
你的格局太小，你的眼里只看得到自己的努力，看不到別人的辛苦。所以你總愛比較，總盯著自己的長處，別人的短處，總喜歡與別人比薪水，總喜歡把功勞歸于自己，不考慮別人的付出；
你格局太狹隘，每天局限于自己眼前的工作，在自己的小圈里打轉，數著自己的小算盤，不知道上下流程的工作狀況，從來不去想整個部門整個公司整合行業是怎么運轉的，未來怎么做才能變得更好；
常說，一個人的格局決定著一個人的命運，一個人的發展往往受局限，其實“局限”就是格局太小，為其所限。一個人的格局大了，未來的路才能寬！大格局，即以大視角切入人生，力求站得更高、看得更遠、做得更大！職場當中應如是，格局大了，money自然多了！
6、你過于享樂主義，卻忘了魚與熊掌不可兼得。
你太貪心，總想著能夠輕輕松松，不用辛苦加班，想著小資情調想著追劇想著游玩想著戀愛忙于家庭瑣事，又不愿意做出取舍，什么都想要，結果自然什么都不順心。
凡事付出才有實現目標，想要獲得高報酬，自然要用相應的付出去去獲取。
我相信，如果你工作有思路、有條理、有創立，工作主動、爭取達成目標、漏洞少，能夠能獨當一面、事業心強、愿意付出，格局夠大、嚴格要求自己同時又能在公司其他業務領域或公司整體發展上有所思考的話，加薪和晉升也不過是小菜一碟的事。
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